黔东南苗族侗族自治州市人事局最新发展规划旨在促进人才发展、优化人力资源配置和提高人事管理水平。规划重点包括加强人才培养和引进，推动人才创新创业，优化人才结构，提升公共服务能力等方面。该局将积极落实相关政策措施，为地方经济社会发展提供有力的人才支撑和保障。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 发展规划目标
3. 发展规划措施
4. 实施与监督评估

黔东南苗族侗族自治州，位于贵州省东南部，是一个多民族聚居的地区，拥有丰富的自然资源和独特的民族文化，随着国家西部大开发战略的深入实施，黔东南州面临着前所未有的发展机遇，人事局作为负责全州人才资源开发和管理的重要机构，必须适应新形势，制定最新发展规划，以推动全州经济社会发展。

当前形势分析

1、人才现状：黔东南州人才总量不足，高层次人才匮乏，人才结构不合理，人才培养和使用机制有待完善。

2、经济发展：黔东南州经济发展潜力巨大，但产业结构单一，旅游业和农业占据较大比重，新兴产业发展较慢。

3、社会需求：随着全州经济社会快速发展，对人才的需求日益旺盛，特别是在教育、医疗、农业、旅游等领域。

发展规划目标

1、总体目标：构建适应全州经济社会发展需要的高素质人才队伍，优化人才结构，完善人才培养、引进、使用机制，为全州经济社会发展提供有力的人才保障。

2、具体目标：

（1）到XXXX年，全州人才总量达到XX万人以上，其中高层次人才占比明显提高。

（2）优化产业结构，推动新兴产业快速发展，培育一批具有竞争力的企业和产业人才。

（3）加强人才培养和引进，建立完善的人才培养体系，提高人才培养质量。

（4）加强人才服务体系建设，提高人才服务水平，营造良好的人才发展环境。

发展规划措施

1、加强人才引进力度

（1）制定更加优惠的人才引进政策，吸引高层次人才来黔东南州工作创业。

（2）加强与国内外高校、科研机构的合作，引进优秀人才和先进技术。

（3）举办各类招聘会、人才交流活动，拓宽人才引进渠道。

2、加强人才培养力度

（1）建立完善的人才培养体系，加强职业教育和继续教育，提高人才培养质量。

（2）支持企业和高校合作，共同培养高素质人才。

（3）鼓励企业加大对人才培养的投入，建立企业内部人才培养机制。

3、优化人才结构

（1）鼓励和支持高层次人才参与重点产业、重点项目，推动产业转型升级。

（2）加强农村人才培养，推动农业农村现代化建设。

（3）加大对教育、医疗、文化等领域的投入，提高公共服务水平。

4、完善人才服务体系建设

（1）加强人才市场建设，完善人才市场信息网络。

（2）建立人才服务窗口，提供一站式服务，简化人才引进、落户等手续。

（3）加强人才公寓、子女教育等配套服务设施建设，解决人才后顾之忧。

5、加强组织领导

（1）成立全州人才工作领导小组，统筹协调全州人才工作。

（2）建立健全人才工作目标责任制，将人才工作纳入各级政府绩效考核。

（3）加强人事局自身建设，提高人才队伍素质，确保规划顺利实施。

实施与监督评估

1、制定实施细则：为确保发展规划的顺利实施，人事局将制定详细的实施计划，明确各项任务的负责人和完成时间。

2、加强监督检查：建立监督检查机制，定期对发展规划的实施情况进行检查和评估，确保各项任务按时完成。

3、强化评估反馈：对实施过程中的问题和困难进行及时分析和解决，对发展规划进行动态调整和完善。

4、建立激励机制：对在人才引进、培养和使用中做出突出贡献的单位和个人进行表彰和奖励。

黔东南苗族侗族自治州市人事局最新发展规划的制定和实施，对于促进全州经济社会发展具有重要意义，我们将以更加开放的态度和更加务实的作风，推动规划落地生根，为全州经济社会发展提供有力的人才保障。