乌鲁木齐市人事局发布最新发展规划，致力于构建人才强市战略蓝图。该规划旨在优化人才资源配置，推动人才创新与发展，提升城市核心竞争力。通过实施一系列措施，包括引进和培养高素质人才、优化人才结构、加强人才队伍建设等，以推动乌鲁木齐市经济社会的持续健康发展。这一战略的实施，将为乌鲁木齐市打造成为人才聚集的高地，助力城市实现高质量发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 指导思想
3. 发展目标
4. 发展规划
5. 保障措施

乌鲁木齐市作为新疆地区的政治、经济和文化中心，一直以来在推动区域发展中发挥着重要作用，随着全球经济的不断变化和科技的飞速发展，乌鲁木齐市面临着新的发展机遇和挑战，为了应对这些机遇与挑战，乌鲁木齐市人事局制定了最新发展规划，以构建人才强市战略蓝图，推动城市可持续发展。

背景分析

1、城市发展现状

乌鲁木齐市近年来经济发展迅速，产业结构不断优化，新兴产业发展迅速，城市在发展中也面临着一些问题和挑战，如人才结构不合理、高层次人才短缺、人才培养与市场需求不匹配等。

2、人力资源现状

乌鲁木齐市的人力资源总量较大，但高素质人才比例较低，专业技能人才短缺，人才流动不够活跃，人才资源配置不够合理，制约了城市的创新发展。

指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持人才优先发展，以构建人才强市战略为主线，围绕乌鲁木齐市产业发展需求，加强人才培养、引进和使用，优化人才结构，提高人才质量，为乌鲁木齐市经济社会发展提供有力的人才支撑。

发展目标

1、总体目标

构建适应乌鲁木齐市经济社会发展需求的人才队伍，提高人才队伍整体素质，优化人才结构，完善人才工作机制，打造西部地区的人才高地。

2、具体目标

（1）加大人才培养力度，加强高等教育和职业教育体系建设，提高教育质量，培养更多适应产业发展需求的高素质人才。

（2）引进高层次人才，加大引进力度，吸引更多高层次人才来乌鲁木齐市创新创业。

（3）优化人才结构，根据产业发展需求，调整人才队伍结构，提高专业技能人才比例。

（4）完善人才工作机制，建立健全人才工作机制，优化人才服务，营造良好的人才发展环境。

发展规划

1、人才培养

（1）加强高等教育和职业教育体系建设，提高教育质量，培养更多高素质人才。

（2）支持企业与高校、职业院校合作，共同开展人才培养项目，实现产学研一体化发展。

（3）鼓励社会力量参与人才培养，支持民间培训机构发展，丰富人才培养渠道。

2、人才引进

（1）加大引进力度，吸引更多高层次人才来乌鲁木齐市创新创业。

（2）优化人才引进政策，提高引进人才的待遇和福利，增强吸引力。

（3）举办各类招聘会、人才交流活动，拓宽人才引进渠道。

3、人才使用

（1）建立健全人才评价机制，科学评价人才的能力和贡献。

（2）鼓励企业加大对人才的投入，提高人才的薪酬待遇和福利水平。

（3）优化人才配置，实现人才资源的高效利用。

4、人才服务

（1）完善人才市场体系，提高市场服务质量。

（2）加强人才信息化建设，建立人才信息库，提供便捷的人才服务。

（3）营造良好的人才发展环境，打造人才高地。

保障措施

1、加强组织领导，加强对人才工作的领导，明确各部门职责，形成工作合力。

2、落实经费保障，加大对人才工作的投入，确保各项工作顺利开展。

3、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保规划目标的实现。

4、营造良好氛围，加强宣传报道，营造良好的人才发展氛围。

乌鲁木齐市人事局最新发展规划以构建人才强市战略为主线，以推动城市可持续发展为目标，通过加强人才培养、引进、使用和服务的全方位工作，优化人才结构，提高人才质量，为乌鲁木齐市经济社会发展提供有力的人才支撑，我们相信，在全体市民的共同努力下，乌鲁木齐市一定能够实现发展规划的目标，成为西部地区的人才高地。